Если на рабочем месте нет кондиционера
Обновлено: 18.05.2024
В связи со сложившейся в России чрезвычайной ситуацией Минздравсоцразвития опубликовало на своем сайте рекомендации для работодателей по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур и задымления. Однако рекомендации и требования – понятия разные; к первым можно прислушаться при желании, вторые же обязательны к применению. Советы социального министерства крайне ненавязчивы – время пребывания на работе может быть ограничено в зависимости от температуры воздуха на рабочем месте, можно использовать кондиционеры и средства индивидуальной защиты (респираторы или влажные марлевые повязки), работникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск вне графика по соглашению сторон с учетом прогнозов метеослужб. Но что можно предпринять в такой ситуации, догадаться несложно, и многие работодатели в той или иной степени уже отреагировали на природную аномалию. Вопрос в том – что должно?
Существуют правила об условиях труда женщин, об условиях работы в помещениях с ЭВМ и многие другие, специалистам они известны. Почему же Минздравсоцразвития предъявляет такие щадящие требования к работодателям, представляя организацию нормальных условий труда доброй волей последних? Почему главный государственный врач, безапелляционно резкий в борьбе с молдавскими винами и кредитной политикой банков, ограничивается в данном случае общими рекомендациями? Не потому ли, что государство само отнюдь не безупречно в качестве работодателя – жесткая постановка вопроса о соблюдении трудового законодательства обернется против него. Сегодня, когда температура в государственных поликлиниках, больницах и других госучреждениях такова, что согласно санитарным нормам работники должны были бы проводить там не более часа-двух в день, очень удобно призывать работодателей быть благородными и пойти навстречу населению. Мол, делайте кто что может, а кто не может – бог ему судья…
Оплата по фактической погоде? Вызывает вопросы и еще один пункт из разъяснений Минздравсоцразвития. Время, в которое работник не работал по причине сокращения рабочего дня из-за аномальной жары и смога, предлагается оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наверное, это правильно, если установленные системы кондиционирования вышли из строя или не справились с дымом – все-таки 40-градусная жара и отравленный воздух пока еще не являются у нас характерным атрибутом каждого лета. Но если работодатель в принципе ничего не сделал для охлаждения воздуха, то нечего кивать на антициклон и торфяники.
Даже и в самое среднее лето температура в его рабочих помещениях зашкалит за установленные нормы. На наш взгляд, в этом случае в простое будет вина работодателя, и оплачивать его нужно исходя из 2/3 среднего заработка работника, что существенно выше. Данная статья не имеет целью исключительно критику российских работодателей, только что переживших кризис и вряд ли способных в массовом порядке быстро обеспечить свои офисы и предприятия современными системами кондиционирования по сегодняшним заоблачным ценам. Тем более что право на обеспечение нормальных условий труда для сотрудников организациям приходится доказывать. Кондиционеры, кулеры, обогреватели – все это нередко становится предметом судебного разбирательства, поскольку налоговики не соглашаются с включением подобных затрат в состав расходов, уменьшающих прибыль для целей налогообложения. Суды работодателей поддерживают именно со ссылкой на то, что обеспечение нормальных условий труда – это их обязанность, но не все же готовы судиться.
В этой связи очень не помешали бы разъяснения ФНС, снимающие дискуссионность вопроса. Такие разъяснения показали бы и заинтересованность государства в поддержании здоровья граждан, но увы… Тем не менее надо понимать, что обязанность по обеспечению нормального климата в рабочих помещениях лежит именно на работодателе, а не на матушке-природе. Лето и зима приходят каждый год, и это не форс-мажор. Рано или поздно проблемой озаботятся либо профсоюзы, либо проверяющие органы, пойдут судебные тяжбы с работниками, и тогда к затратам на приобретение нужных приборов прибавятся другие расходы. Привлечение наемного труда должно быть цивилизованным, и к этому надо хотя бы стремиться.
Роспотребнадзор напоминает, что существуют общие правила и стандарты использования кондиционеров, при соблюдении которых можно создать комфортный и безопасный для человека микроклимат в помещении.
· Основное правило – избегайте резкого перепада температуры. Перед тем, как выйти из охлаждаемого помещения на улицу, нужно некоторое время постоять в некондиционируемых рабочих помещениях или в подъезде. И наоборот, если на улице очень жарко, не заходите сразу в помещение, где работает кондиционер, переход должен быть постепенным.
· Разница между температурой на улице и температурой, заданной для охлаждения воздуха кондиционером, не должна превышать 7-10 градусов. Во время сильной жары понижать температуру воздуха в помещении нужно постепенно - на 2-3 градуса в час.
· Поток охлаждённого воздуха не должен быть направлен на рабочее место. Расстояние от кондиционера до ближайшего рабочего места должно быть не менее двух метров.
· Во время работы кондиционера окна и двери в помещении должны быть закрыты, что позволяет исключить утечку охлаждённого воздуха из помещения. Если в кондиционере отсутствует функция забора наружного воздуха, помещение нужно периодически проветривать.
Чтобы не простудиться, нужно правильно подбирать режим работы охлаждающего устройства. Современные кондиционеры имеют функцию, обеспечивающую согласованное качание горизонтальных и вертикальных жалюзи. Это дает объемный воздушный поток, исключающий сквозняки. Оптимальное значение температуры воздуха на рабочих местах в офисах плюс 22-25°С.
Как выбрать кондиционер
На выбор кондиционера оказывают влияние множество факторов: размер помещения, ориентация его окон по сторонам света, количество людей и электроприборов в помещении, а также другие параметры. Большое значение имеет выбор места для размещения кондиционера в помещении.
Разобраться в функциональных возможностях прибора несложно - все доступные опции, а также правила эксплуатации кондиционера описаны в инструкции, входящей в комплектацию. С этой информацией пользователю нужно ознакомиться сразу после покупки, что позволит правильно использовать климатическую технику без ущерба для здоровья.
Как продезинфицировать кондиционер
Чтобы кондиционер прослужил долго и не навредил здоровью человека, необходимо проводить профилактическое обслуживание, включающее ряд несложных, но важных процедур. Если этого не делать, эффективность работы прибора снижается.
Профилактическое обслуживание кондиционеров касается, прежде всего, системы фильтрации. Нужно регулярно чистить фильтры, а при необходимости их менять. Фильтры грубой очистки внутреннего блока нужно очищать каждый месяц - это можно делать самостоятельно, промывая снятый элемент проточной водой (можно после замачивания в мыльной воде).
Полная чистка, промывка, дезинфекция кондиционеров должна осуществляться один раз в год, при этом чистка и замена фильтров тонкой очистки и обслуживание внешнего блока кондиционера должны проводиться уполномоченными специалистами сервисного центра.
При обслуживании климатической техники должны применяться разрешенные для этих целей моющие средства с учётом рекомендаций производителя изделия.
Для дезинфекции фильтров, решеток должны использоваться дезинфицирующие средства, имеющие необходимую разрешительную документацию (свидетельство о государственной регистрации, инструкция по применению), в области применения которых прописана дезинфекция кондиционеров.
Помните, что правильная эксплуатация кондиционера позволяет создать комфортную температуру воздуха в рабочем помещении, а своевременное обслуживание гарантирует длительные сроки безопасной эксплуатации прибора.
*Публикуется на основе материалов, предоставленных ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора
Роструд обещает работодателям штрафы и дисквалификацию из-за жары. Если в офисе нет кондиционеров, то рабочий день должен быть сокращен до четырех часов, предупреждают в ведомстве. Что грозит работодателю, который не обеспечил своих сотрудников прохладой, выяснял экономический обозреватель "Вестей ФМ" Павел Анисимов.
На улице +33, в офисе +29. Это повод, чтобы уйти с работы пораньше, напоминают чиновники Роструда. По санитарным нормам, если температура в помещении превысила 28,5 градусов, рабочий день сокращается на час. Если офисный термометр показывает 30,5 - то на четыре часа. В тяжёлых условиях труда, например, на производстве, домой можно уходить через 2,5 часа. Такой режим работы - в интересах не только сотрудников, отмечает начальник управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов.
"Работодатель обязан соблюдать комфортный температурный режим для своих работников, и это связано не только с тем, что есть такие санитарные требования. Это связано ещё и с тем, что не следует ожидать эффективной работы. Кроме того, это может повлечь и обострение хронических заболеваний, вызвать гипертонический криз и так далее".
Если работодатель не прислушивается к изнурённым жарой сотрудникам, они имеют право пожаловаться в трудовую инспекцию, продолжает Егор Иванов.
"При обращении граждан мы обязаны выехать на проверку, и в этом случае мы будем квалифицировать данное нарушение как связанное с угрозой жизни и здоровью гражданина. За это предусмотрена административная ответственность - штраф, для должностных лиц - от одной до пяти тысяч рублей, и юридических лиц - до пятидесяти тысяч рублей. За повторное нарушение мы уже передаём материалы для дисквалификации должностного лица в судебные органы. Дисквалификация предусмотрена на срок до трёх лет".
Но пока такие дела редко доходят до суда, замечает адвокат Руслан Конырев: работодателя трудно привлечь к ответу из-за технических сложностей.
Роструд призывает нанимателей не давать повода для проверок и рекомендует установить в офисе кондиционеры, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выйти на свежий воздух, или перевести некоторых сотрудников на удалённую работу. Кроме того, на время можно отменить офисный дресс-код. Если начальник запрещает приходить на работу в сандалиях и шортах, лучше брать деловой костюм с собой, советует стилист Влад Лисовец.
"Я бы посоветовал до работы и после работы добираться в чём-то совсем лёгком. То есть, иметь сменную одежду. Мне кажется проще, если вы возьмёте с собой рубашку, брюки и будете нести их в руках, а сами будете практически полураздетыми. На работе спасайтесь лёгкими тканями: рубашки с коротким рукавом, у девушки - не облегающая блузка и светлые цвета".
Жара в офисе даёт право работникам на краткосрочный отпуск, напоминают трудовые инспекторы. По закону, вынужденные каникулы оплачиваются в размере не менее двух третей средней зарплаты. Ещё есть время, чтобы уйти в отгул: по прогнозам синоптиков, жара в Центральной России пойдёт на спад не раньше, чем через две недели.
Если работодатель не платит
- Я работал полгода в кафе охранником, но не был оформлен официально. 1 июля пришел на работу, кафе закрыто. Задолженность по зарплате за март-апрель. Директор обещал рассчитать, но до сих пор не выплатил ничего. Как поступить? Я студент, у меня 2 детей, другого источника финансирования у нашей семьи нет, мне просто нечем кормить семью.
В соответствии с ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому отсутствие трудового договора не влияет на возникшие трудовые отношения. Если работодатель откажется добровольно выплачивать Вам задолженность по заработной плате, то Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд для взыскания долга по заработной плате.
- В соответствии с ч.1 ст.137 Трудового Кодекса российской Федерации, удержания из заработной платы производятся только в случаях предусмотренных трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Частью 2 ст.137 Трудового Кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника. Ошибка главного бухгалтера не относится к случаям, на которые распространяется действие этой статьи. Деньги удержаны с вашего мужа незаконно. Для возврата незаконно удержанных сумм Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, а в случае отказа обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Отпускные и премиальные
- Три месяца назад я уволился с работы по собственному желанию, но работодатель еще не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда я могу обратиться, и какие для этого нужны документы?
- Согласно ст.140 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника.
За взысканием компенсации за неиспользованный отпуск можно обратиться в суд с исковым заявлением, если не упущен срок обращения: согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок упущен, имеете право обратиться в госинспекцию труда, предоставив в доказательство документы, подтверждающие Вашу работу у данного работодателя. Это может быть второй экземпляр трудового договора; копия приказа о приеме на работу; копия приказа об увольнении с работы; копия трудовой книжки с записью о приеме на работу и об увольнении.
- В связи со сменой вида собственности предприятия коллективно уволились из одной организации по собственному желанию 30 июня и приняты на работу в другую 1 июля. Но до сих пор не получили до конца ни зарплату за май, июнь и компенсацию за отпуск. В новой организации на данный период тоже ничего не заплатили. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации?
- В соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков подачи заявления в суд, они могут быть судом восстановлены.
Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае с заявлением о нарушении трудовых прав. На основании этого заявления у Вашего работодателя будет проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
За невыплату заработной платы в установленный срок работодатель несет административную и уголовную ответственность:
- Мне задерживают зарплату 5 месяцев! Уволился. Уверяют, что официальную часть дадут, а премию, которая в три раза больше оклада - нет. Можно ли премию получить?
- Премия – это выплата стимулирующего характера. Порядок, условия и размеры данной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, в котором Вы работали (положением о премировании). В случае, если Положением о премировании предусмотрена начисление ежемесячной выплаты по результатам работы, и Вами условия, определенные Положением о премировании выполнены, то Вы имеете право на премию. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о начислении и выплате премии за 5 месяцев, в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего трудового права. При пропуске по уважительным причинам сроков подачи заявления в суд, они могут быть судом восстановлены.
Защита прав при сокращении штатов
- Меня предупредили об увольнении по сокращению штатов, хотя у нас в бухгалтерии есть несколько вакансий. Должно ли руководство предложить мне эти вакансии, если они не попадают под сокращение?
- Согласно требованию части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если Вас предупредили об увольнении в связи с сокращением штата, то руководство организации обязано предлагать Вам все вакантные должности и не только в день предупреждения об увольнении, но и в течение всего двухмесячного срока предупреждения.
- В нашей фирме хотят сократить некоторые должности. Как быть с должностью, на которой числится секретарь директора, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком?
- Работодатель имеет право сокращать, исключать из штатного расписания, любые должности (ст. 8 Конституции РФ). Однако если на одной из сокращаемых должностей числится работник, работающий по бессрочному трудовому договору и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уволить данного работника в связи с сокращением его должности работодатель не имеет права, согласно части 5 ст. 81 Трудового кодекса. По окончании отпуска по уходу за ребенком или в случае досрочного, до достижения ребенком возраста 3 лет, выхода работника из отпуска по уходе за ребенком, работодатель обязан восстановить в штатном расписании сокращенную должность, так как за таким работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место (должность). (ст. 256 ТК РФ).
После выхода работника на работу работодатель имеет право уволить этого работника по сокращению, соблюдая всю процедуру увольнения по сокращению, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Однако работодатель не имеет права уволить работника, в случае если данный работник является – женщиной имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери.
- Моя работодательница не предоставляет мне ежегодный отпуск уже второй год. На все вопросы отвечает, что в настоящее время у нас много работы, и я должна отдохнуть только в следующем году. Как мне добиться отпуска?
- Работодатель не имеет права не предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Это запрещено частью. 4 ст. 124 трудового кодекса. Обратите внимание: для расчета предоставления отпусков годом является не календарный год с 1 января, а рабочий год, начиная с даты приема на работу. Очередность предоставления отпусков сотрудникам устанавливается в графике отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Но несоблюдение графика отпусков в исключительном случае допускается. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, когда предоставление отпуска работнику за текущий год может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, в этом случае допускается с согласие работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Исходя из Вашего вопроса, Вам работодатель устно отказывает в предоставлении отпуска уже за второй рабочий год, поэтому для решения вопроса о предоставлении отпуска Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с требованием предоставить Вам отпуска за два отработанных года.
Доплаты за вредность
- Я работаю на вредном производстве, связанном с металлообработкой, в том числе сваркой. При трудоустройстве мне шла вредность труда, что прибавляло дни к отпуску, молоко и сокращало пенсионный возраст. Теперь руководство моего завода эту вредность сняло, хотя характер работы не изменился, и я по-прежнему имею дело с веществами, наносящими вред моему здоровью. Могли ли работодатели снять надбавки за вредность (от них разъяснений получено не было)? Есть ли законы или нормативные документы с помощью которых можно установить правду?
- Порядок предоставления дополнительных отпусков в зависимости от условий труда регулируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ, а также результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
При замене производственного оборудования или внедрении нового оборудования, изменении технологического процесса, осуществлении мероприятий по улучшению условий труда, устраняющих или уменьшающих вредность работ на производстве, дополнительный отпуск за вредные условия труда может не предоставляться или может предоставляться частично.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 Трудового Кодекса, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца об отмене или сокращении продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в связи с существенными изменениями условий труда.
Ведь то, что работодатель обеспечил своим работникам безопасные (допустимые) условия труда, должны подтвердить результаты аттестации рабочих мест. Кроме того, решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работодатель обязан согласовать с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников.
Иными словами, прекратить бесплатно выдавать молоко работодатель может только при одновременном соблюдении следующих условий:
Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.
- Куда можно обратиться по поводу невыносимой жары на рабочем месте? Даже зайти внутрь трудно, как в баню, а продавцы там вынуждены работать полный рабочий день. И при этом большинство боятся потерять свою работу и даже не пытаются жаловаться - терпят, пока в самом прямом смысле не падают в обморок.
- Работодатель должен создать благоприятные условия труда на рабочих местах своих работников. Если это невозможно и температура на рабочих местах превышает установленный СанПиНом максимум - ограничить пребывание работников на этих рабочих местах.
Если у работодателя нет возможности создать нормальные условия труда, то есть обеспечить кондиционирование воздушной среды или перевести работников на другие рабочие места с нормальными условиями труда, он обязан сократить продолжительность рабочего дня.
Если работодатель не устраняет опасность для жизни и здоровья работников, то есть не предпринимает меры по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении или не сокращает продолжительность рабочего времени, работник имеет право отказаться от выполнения работы. Он только должен уведомить об этом работодателя в письменном виде. Такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.
- Я работаю водителем по графику день-ночь по 12 часов. Работодатель перевел на 10-часовую смену и требует, чтобы я в свои выходные дорабатывал баланс рабочего времени. Имею ли я право не соглашаться? В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя или график. Имеют ли право без предупреждения снять с меня классность?
- При работе водителей по сменному графику устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом работодателем может устанавливаться: месяц, квартал или год.
В соответствии с нормами ст. 104 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, это, согласно трудовому кодексу – 40 часов в неделю.
В интересах работодателя соблюдение баланса рабочего времени. Чтобы не допускать сверхурочной работы, работодатель, при составлении графика смен, вправе предусматривать предоставление отгулов работнику (при намечающейся переработке). А для доработки нормы рабочего времени, в график могут быть включены дополнительные рабочие смены.
Работодатель вправе выплачивать водителям надбавку к заработной плате за классность. Размер и порядок установления такой надбавки регулируется трудовым договором с работником или Положением об оплате труда, действующим в организации.
Подготовил Александр Колегов
Возрастная категория сайта 18 +
Читайте также: