Сторож склада ефимов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии включил электрочайник а затем заснул
Обновлено: 28.04.2024
Менеджер Петров, будучи во время работы в нетрезвом состоянии, в результате порчи полуфабрикатов причинил организации ущерб, размер которого равен его шестимесячной заработной плате.
В связи с этим руководитель организации спустя три недели после обнаружения причиненного ущерба издал письменное распоряжение об удержании из заработной платы Петрова всей суммы ущерба.
Законно ли распоряжение руководителя организации?
Какую материальную ответственность несет он за этот ущерб?
Каков порядок взыскания ущерба?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Полную материальную ответственность.
Уточнение от 30 октября 2013 - 17:59
Порядок взыскания -проведение комиссионной ревизии для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.Истребование от работника письменного объяснения.Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами РФ.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях если на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Читайте также: